一
公司来了新来了一个实习生，各个方面都表现还算是中规中矩，大体上令人满意。但是一些关键的地方还是差了一些水准，我有心提点，想指导一番，发现对方自尊心很强，并不领情甚至反感。
此情此景，我也就放弃了过多干涉他的想法，只要能正常完成工作就可以了。
当然除了对方自尊心很强之外，我也有自己的出世原则，之前和同好交流一致认为：人之患，在好为人师。
是什么意思呢，我理解的意思就是，大家都像通过指点别人，来获取心理上的成就感。这是一种不好的心理状态。
人之患，那个“患”是在于“好”。是“喜欢”，这是一种心理上的优越感。我是很反感那种“好为人师”之人的，自然不希望自己不知不觉活成了那种人。尽管人长大之后很多地方都活成了小时候自己讨厌的模样，不过很多时候也是无奈之举，而“好为人师”绝不是无奈之举！
二
其实对实习生指点一二是对她有帮助的。
但是这是要建立在对方有强烈的想要改变自身的愿望的基础上，如果对方并不是很希望你提意见，那么你对她指指点点，她只会觉得你是一种敌意，想要炫耀自己多厉害，而不是诚心想要帮她 。
所以在不是很熟的人没有主动问起来的情况下，我一般会不主动给人提意见。
但是如果主动问起来，证明这个人还是有一颗向上的心，当一个人饿了的时候，给他食物最美；当一个人冷了的时候给她棉衣最美；当一个人想要求知的时候，给她知识最美。
人总要有求知的欲望才是最好探讨学习提高的时候。
三
有时候我们感觉自己挺想提高的，刚到公司都是乖乖的，小心翼翼地听领导安排，领导说什么，我们就安安分分地去做什么，并且深怕做错了什么事情。
和我刚刚工作的时候一样。
后来自己创业当老板才明白，其实领导也挺不喜欢这种安安分分、小心翼翼的“小白兔”的，因为总感觉做不了事情。
很多刚毕业的同学都抱有一个自己觉得很正确的想法：
“我刚毕业，什么都还不懂，所以领导叫我做什么我就做什么，我一点一点慢慢学习，以后就基本都会了。”
后来我才明白了工作的实质:
一家公司雇佣你，真的不是让你来学东西的。虽然你刚进入公司的确可以学习，但是公司雇佣你真正的目的是想要你创造价值。而不是把公司当做你从大学毕业后的另外一所大学。
所以，还是风风火火地战斗吧。
唉，说了也没有用的，因为，我相信如果是刚刚毕业的实习生是体会不到我的感受的。就像以前的我是不能够体会到这句话的感受一样。
四
送给上班族的话：
有时候，如果你真的想要学习什么，一定要主动开口去请教，其他人如果没有给你提意见，不一定就代表你做的不错，过关了。因为 有可能是他们对你有其它意见，但是为了保护你的自尊心，不想主动提出来，伤害到你的自尊心。
这个时候，如果你自己去主动请教，那么说明了你做好了被“批评”的心理状态，这个时候对方是能够感知你的心态的，所以也能够比较直接地说出你可以改变的地方。这样对你自己其实是有好处的。
最后，不要忘了对对方说：谢谢！
